פיצויי פיטורין עבור יתירות - תהליך התשלום בקשר עם צמצום של הצוות

בפועל בעולם בתחום העסקים וניהול לעיתים קרובות מספקת שיטה כזו של אופטימיזציה של מעמד הפועלים כמו צמצום העובדים שלה. עסקים רבים או ארגונים פרטיים להשתמש בכלי זה על בסיס משפטי לחלוטין. העובד שהגיע תחת ההפחתה יכול לסמוך על פיצויי פיטורים, אשר יאפשר להחזיק בנוחות עד החיפוש אחר עבודה חדשה.

על מנת שלא יפגעו זכויותיהם החוקתיות של האזרחים, יש צורך לקבוע פיצוי כספי מדויק. קיבל פיצויי פיטורין בגין יתירות, יש לשלם בהתאם לחוק החל ולציית לקוד העבודה. מאמר זה יפרט את ההמלצות למנהלים ולעובדים בחברה.

פיצויי פיטורין לקיצוצי עבודה - מושגים כלליים

הסיבות אשר מנהלים יצטרכו לנקוט הפחתת צוות הם מספר. להלן עיקרי הדברים:

  • המצב הכלכלי הקשה באזור או במדינה כולה;

  • תהליך עמוק של ארגון מחדש של תחומי פעילות;

  • פירוק מלא או סגירת מיזם;

  • מוכר של חדלות פירעון של החברה (פשיטת רגל).

לפיכך, החוק מספק להגנה על האינטרסים של אזרחים שנפלו תחת הליך של הפחתת ומחייבת המוסדות לבצע תשלומים המסייעים לעובד להחזיק מעמד עד התעסוקה שלאחר מכן. לאף אחד מהמנהלים או הדירקטורים של הארגון שבו העובד לא מופיע, אין הצדקה משפטית לסרב פיצוי זה. אחרת, לאדם השכור יש זכות לפנות לבית המשפט ולדרוש את התשלום המגיע מהמעסיק. כך גם לגבי גובה העלויות הכספיות עקב ההפחתה.

בנוסף, יש קטגוריה של אנשים כפופים האיסור "על צמצום צוות". ככלל, הם כוללים אזרחים לא מוגנים מבחינה חברתית.

על פי חוק העבודה הרוסי, רשימת האנשים שאינם כפופים היא כדלקמן:

  1. עובדי המפעל או החברה הנמצאים בחופשת מחלה או בחופשה.

  2. נשים אשר בחופשה וטיפול בילד.

  3. אנשים ללא אישור של פקוח עבודה המדינה מתחת לגיל הרוב.

  4. נשים בהריון.

  5. אמהות חד הוריות עם ילדים מעל גיל 14 (נכים 18 שנים).

  6. נשים שיש להן ילד בגידול (טיפול) לא יותר מ 3 שנים.

לגבי נשים בהריון, פיטורין או הפחתה שלהם הוא בלתי חוקי. החריג היחיד לכלל יהיה חיסול הארגון, המבנה, החברה. רשימת האזרחים המפורטים לעיל יש את הזכות לשמור על מקום העבודה במהלך ההפחתה צוות ההליך.

סיבות קשורות

החקיקה של הפדרציה הרוסית לא עושה טענות ודרישות למעסיק, על פי ההצדקה להליך צמצום כוח אדם. על פי קוד העבודה, למעביד הזכות לבצע את התהליכים הבאים לפי שיקול דעתו:

  • להשפיע על מספר העובדים הפעילים בחברה;

  • להתמודד עם בעיות רה-ארגון על ידי מבנה המדינה;

  • לבצע התאמות בלוח הזמנים של העובדים;

  • לבצע צוות גיוס ועובדי כוח אדם.

כל הנקודות הללו נועדו לשפר את היעילות של הארגון, לשפר את האווירה של הקבוצה ולעשות התאמות בזמן את הביצועים הכוללים. בתורו, אזרחים אשר נופלים תחת סיום חוזה העסקה, יכול להסתמך על פיצויי פיטורין פיטורין בשל קיצוצים המדינה על בסיס משפטי. זהו תנאי מוקדם לשמירה על זכויותיו של העובד, המתוארות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כללי קיצור

להתרחש בשלבים מסוימים, על פי החקיקה הנוכחית. הנה הם:

  1. המעסיק יוזם מסמך על הצורך בשינויים בלוח הזמנים של המדינה ובכמותה. הוא כולל מידע על עובדים הכפופים לנוהל ההפחתה, וכן לאנשים הכפופים לסיום זמני של חוזה ההעסקה. הקפד להקצות ולציין את האחראים על הרחקת צוות.

  2. לאחר מכן מגיע האספה ואחריו מסירת הודעה זו לעובד השכיר, עם תיאור מפורט של תהליך הפיטורין והוראות נוספות. ניתן לא יאוחר מ -2 חודשים קלנדריים לפני מועד הגירוש מהמדינה. העובד מחויב לעזוב את חתימתו, המאשר את העובדה של היכרות עם ההודעה שהתקבלה.

  3. מי שקיבל את ההפחתה יוצע למשרה אחרת בחברות אחרות, על פי התמחותו ויכולתו. זה מספק הסכם קיבוצי. במקרה של אי מילוי סעיף זה על ידי המעביד, סיום חוזה ההעסקה אינו חוקי.

  4. זה רצוי במשך כמה חודשים לפני פיטורים בעתיד, כדי ליידע את האיגוד ואת מרכז התעסוקה על עובדה זו. לרבות למסור את המסמך עם המידע האמור: הודעה ודרישות לעובדים, תנאי תשלום לפי אופי הפעילות.

  5. לאחר מכן, הראש מתחייב להוציא צו המקביל של פיטורין. הוא מפרט את העובדים אשר נופלים תחת ההפחתה. כל התשלומים הדרושים מועברים בתנאים שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. בסוף התהליך, עובדים שכירים יקבלו חוברת עבודה עם רישומים שנעשו.

כתוצאה מכך, את פיצויי הפיטורין קיבל פיטורים כדי להפחית, יסייע להחזיק את העבודה הבאה ללא כל אי נוחות. המעביד, בהתאם לקוד העבודה, יכול לבצע בבטחה כל החלטות כוח אדם על פי שיקול דעתו בעתיד.

יתרון להישאר במשרד

הזכות הישירה לשמור על מקום העבודה יש ​​קטגוריה מסוימת של אנשים. מקרים דומים התעוררו על בסיס התחרות היסודית של הזכות לעבודה, בפרט, באותה תנוחה. להיות בסיכון של סיום חוזה העסקה, בעלי הכשרה גבוהה יותר ורמת פריון בתחום יש יתרון. כאשר המדד זהה למספר מועמדים לפיטורים, החוק של קוד העבודה נכנס לתוקף.

הוא פוסק להשאיר את הקטגוריה הבאה של אנשים בתפקיד:

  • נכים ומלחמת העולם השנייה;

  • פצועים או פצועים במשרות;

  • אדם שיש לו תלות ביותר מבני משפחה נכים אחת;

  • עובד שהוא בעל היכולת היחידה במשפחה;

  • הצוות בשלב ההדרכה המתקדם.

אגב, הליך צמצום צוות ניתן לערער על ידי עובד בהליך שיפוטי בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. במקרה שבו פעולות של הראש הם, לדעתו של אדם שכיר, בלתי חוקי או לא הוגן מבחינת קוד העבודה. אם קיימות ראיות מהותיות מצד התובע, הפרת חוזה כאמור תהפוך לחוקית לחלוטין ותיבדק על ידי בית המשפט.

תכונות של הפחתת פנים

מדובר בהליך של פיטורי עובד שלא הגיע לגיל הרוב (18 שנים). החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית אוסר על פיטורים מרצון או הפחתה של עובד כזה. על מנת לסיים את החוזה במקרה זה, יהיה צורך להפעיל את הפיקוח על העבודה ואת הוועדה לענייני נוער, לאחר שקיבל הסכם מתאים מהם. החריג הוא חיסול או פשיטת רגל של מיזם עם פיטורים מוחלטת של הקולקטיב.

כמו כן, יש לשים לב לנוהל ההפחתה בקטגוריה של אנשים בגיל הפרישה. במקרה שלהם, תהליך הפיטורים מתבצע באופן כללי ואינו כפוף לשינוי. במלים אחרות, לקטגוריה זו של אנשים ייאסר היתרון של שמירה על מקום העבודה. עם זאת, לגמלאים יש הבדלים מסוימים לגבי פיצוי על פיטורין. כדי לעשות זאת, אתה צריך ליצור קשר עם מרכז התעסוקה, אשר יאפשר לך לקבל כסף במשך שלושה חודשים, לא שניים.

מה שאתה צריך לדעת על מס חברתי אחיד ומס הכנסה אישית

קוד המס מספק את העובדה כי כל תשלום הכספים שהתקבלו כדי להפחית את הצוות אינו חייב במס. מדובר במס הכנסה אישי ובגופים מסים אחידים. חוק זה חל גם על שכר שהתקבל על ידי העובד במשך כל תקופת ההעסקה: 2 חודשים ליחידים ו -3 עבור אנשים בגיל הפרישה (בכפוף לכך שהמועמד יועבר במועד למרכז התעסוקה). יצוין, וכמה תיקונים קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיה מסים מוטלים על כספים שקיבלו פיצוי נוסף מן הגידול בגודל התשלומים.

אחריות ניהולית

מנהל חברה או מפעל נושא באחריות מלאה במקרה של הפרת הנוהל להקטנת מספר העובדים. על פי סעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (אי עמידה בתנאי תשלום), המעסיק מחוייב להחזיר סכום בסכום של לפחות אחד שלוש מאות שיעור הרשמי שנקבע על ידי הבנק המרכזי של רוסיה (למימון מחדש), בנוסף הסכום העיקרי עבור כל יום איחור. על פי אותו חוק, העלויות משולמות על ידי המעסיק בגין תשלום מאוחר של עבודה (שכר). וגם במקרה של אי מילוי על ידי הסוחר של התנאים למתן משרות פנויות לעובדים, במהלך תקופת צמצומים, המנהל הוא מואשם בסכום של בין 5 ל 50 מינימום על פי סעיף 5.27 של קוד מינהלי.

פיצויי פיטורין

גודלו של תשלום זה במהלך תקופת צמצומים תלוי ישירות על המיקום המוחזק על ידי מי נפלו תחת פיטורין. זה לא יכול להיות פחות מאשר ההכנסה הממוצעת של עובד שכר על פני תקופה חודשית. במקרים מסוימים, תשלומי ההפחתה עשויים לגדול, כמתואר בחוזה העבודה, בנקודות מסוימות המפורטות לעיל. התשלום מתבצע מיד עם סיום התחייבויות התעסוקה. בצד המעביד, יהיה צורך לשלם פיצויי פיטורין לעובד במקרה של פיטורין בגין יתירות עובדים בדיוק מהסכום הקבוע באישור 922 של הוראה זו.

הליך התשלום

כל ניואנסים במצב זה מוסדרים בבירור על ידי המחוקק הנוכחי. בהתאם לכך, על המעביד להבטיח את חישוב המבוטח ביום הפחתתו. באופן טבעי, עם מתן המסמכים הדרושים. בהיעדר עובד במקום העבודה, ניתן לבצע תשלומים ביום המחרת, אך לא מאוחר יותר.

כדאי גם לשקול כמה נקודות:

  • תעסוקה עונתית כרוכה בחישוב ההכנסה הממוצעת ב -14 הימים האחרונים;

  • הליך הפיטורין קובע תשלום לאדם ביום ההפחתה, עם תשלומים עתידיים בתוך פרק הזמן שנקבע: 2 או 3 חודשים כולל;

  • המנהל אחראי לפיצוי, וניתן גם לבחור באופן אישי את צורת התשלום - העברה על העובד או על הסכום כולו בבת אחת;

  • עובד שהועסק במשך חודשיים-שלושה יכול לסמוך על התשלום עבור מספר הימים שחלפו (אם יש רשומות בספר העבודה).

קיימים מספר כללים עבור קטגוריות מסוימות של אנשים:

  • המיועד לשירות חלופי וצבאי;

  • עובדים עם בעיות בריאותיות ברורות;

  • אלה שסירבו להביאם לאזור אחר או הוחלפו על ידי אדם בתפקיד.

בקטגוריה זו מחושב חישוב עבור מערכת דומה של עובדים עונתיים, תוך תקופה של שבועיים. אנשים בגיל הפרישה לעבור את ההליך, תוך לקיחה בחשבון את מצב הקשישים, אשר מבטל את האפשרות של להיות מובטל. בהתאם לכך, כללי החישוב שונים במקצת.

דוגמאות לתועלות

העובד נופל תחת צמצום העובדים. שבוע העבודה שלו הוא 5 ימים עם יומיים חופשה. ההנחה היא כי תקופת החישוב לחישוב ההטבות היא 195 ימי עבודה. סכום התשלום מחושב עבור 12 החודשים האחרונים הוא 180,000 רובל. זה כבר מחושב כי בחודש הראשון, כי אחרי פיטורים, יש 20 ימי עבודה. תהליך חישוב הפיצוי הפלט יהיה כדלקמן: 180000 / 195x20 = 18,461 רובל.

המלצות להפחתה

יש כמה עצות שימושיות, כי אתה יכול להשתמש אם אתה מפוטר בשל הצורך לצמצם את הצוות. הצעד הראשון הוא לשלוח מכתב לארגון האיגוד המקצועי שהוקצה למוסד. הרשויות ניתנות שבוע אחד לשקול תלונה. אם האירוע הוא בלתי חוקי, המקרה מועבר לפקח העבודה הפדרלי של הפרקליטות. כאשר האיגודים המקצועיים ופיקוח העבודה אינם יכולים לזהות הפרות משמעותיות של התהליך, יש להגיש תביעה לבית המשפט.

היבט חשוב: תהליך זה מוקצה מגבלת זמן עבור התובע של 90 ימים קלנדריים מיום הפיטורים. במידת הצורך, על מנת לערער על החלטת חוזה העבודה עם הפרות ברורות מצד המעביד, הבקשה לתביעה מועברת תוך 30 יום מיום קבלת ספר התעסוקה או עותק מקביל של הצו. יצוין כי עובדים שפוטרו תוך הפרה של קוד העבודה אינם מחויבים בתשלום שכר טרחת עורך דין ודמים אחרים.

אם יכיר בית המשפט בעובדת העוול מצד המוכר, העובד יוחזר לתפקידו הקודם. כמו כן הוא מקבל פיצוי מפצה בגובה השכר הממוצע, כהיעדרות כפוי. בנוסף, תשלום פיצויים מוסריים הוא אפשרי.

כל אזרח המועסק של הפדרציה הרוסית, במוקדם או במאוחר עשוי להתמודד עם בעיה זו. רק כמנהיג שומר חוק שנאלץ להגיע לצעדים כאלה, מסיבות שונות. יש צורך בידיעה של זכויותיהם ולא להפר את החקיקה הנוכחית. זה חל על כל הקטגוריות של האזרחים. המנהל חייב לדעת: הליך פיטורין, סוגי אנשים שאינם כפופים להפחתה (למעט המצב עם חיסול מלא של הארגון), כמו גם את תקנות קוד העבודה. כל עובד חייב: לדעת את זכויותיו, לפנות לשירותים של עורך דין (אם המצב דורש), בצע את הכללים של רישום המסמכים בדיוק ולקבל להירשם במרכז התעסוקה בזמן.

צפה בסרטון: עו"ד רענן קריב: זכויות נשים הרות בעבודה (נוֹבֶמבֶּר 2019).

Loading...