מהו מיקור חוץ, חכירה והשכרה של אנשי - סקירה מלאה של המושגים + חוזים לדוגמה + חידושים בחקיקה של הפדרציה הרוסית מאז 2018

מהו צוות מיקור חוץ? מה ההבדל בין השכרה וחכירה צוות? אילו חברות מיקור חוץ לספק שירותים באיכות גבוהה?

שלום, קוראים יקרים! איתך אחד המחברים של המגזין העסקי HeatherBober.ru אלכסנדר Berezhnov.

היום נדבר על צוות מיקור חוץ.

חברות לפנות מיקור חוץ כדי להעביר את הפונקציות הלא הליבה שלהם למנהל חיצוני (מיקור חוץ של החברה), אשר מאפשר לחברות לחסוך כסף ומנהלי זמן עבודה.

מתוך מאמר זה תוכלו ללמוד:

  • מה זה מיקור חוץ במילים שלך?
  • מתי להשתמש השכרה צוות חכירה?
  • מהם היתרונות והסיכונים של מיקור חוץ?

לאחר בזהירות למד את המאמר אתה תהיה מוכן לנקוט צעדים ממשיים כדי לייעל את הפעילות של החברה שלך.

התוכן

1. מהו מיקור חוץ של צוות?

בואו נתחיל בהגדרת המושג.

מיקור חוץ - שיטה של ​​העברת ביצוע של פונקציות שאינן הליבה (תהליכים עסקיים) של החברה קבלן חיצוני.

חברות יכולות למיקור חוץ ולשמור על רשומות חשבונאיות, גיוס, טעינה, תמיכה משפטית, תמיכה ב- IT, וכן הלאה.

הרחב את הרעיון של מיקור חוץ הוא הטוב ביותר למשל.

חברת בנייה. הוא בונה בתים מסרגל "סוהר". מי בחברה כזו מייצר מוצר ועושה רווח לחברה? כמובן, אלה בוני. בנוסף העובדים, ראוי להזכיר את ניהול, משווקים - אותם עובדים אשר לוקחים הזמנות, לקדם את החברה, לתקשר עם הלקוחות ישירות.

ועכשיו נזכור את רואה החשבון - מי יהיה לנהל דוחות כספיים, כדי להיות מעורב שכר. ואז יש עורכי דין - אנשים לצייר חוזים עם ספקים של חומרי בניין. החברה זקוקה לאתר כרטיס ביקור, מה שאומר שגם מומחה IT צריך. אל תשכח על מנקה - יחידה אחרת במדינה. זה כבר פלוס לפחות ארבעה עובדים - ארבעה אנשים שצריכים לספק למשרד, שולחן וכיסא לעבודה; לתת כלי - מחשב, מדפסת או לנגב עם שואב אבק; והכי חשוב, לשלם משכורות על בסיס חודשי, לנכות דמי ביטוח לקרנות חברתיות.

אז גייסנו ארבעה אנשים. הם אינם משתתפים בהפקת המוצר ואינם מביאים רווחים ישירים למפעל - כמעט "טפילים". העובדה היא כי ישירות ביצירת ערך, אשר החברה משולמת על ידי לקוחות, אנשים אלה לא להשתתף. מה לעשות לדחות אותם? אבל איך לעבוד בלי רואה חשבון ועורך דין?

לכן, יש לנו את האפשרויות הבאות:

  1. כדי לשכור כוח אדם, כדי לגייס כסף הון חוזר לשלם עבור העבודה שלהם. מצא את המקום עבור עבודתם. רכישת רהיטים, הכלים הדרושים. השורה התחתונה: עלויות גדולות וקבועות.
  2. הפצת חובות של מנקה, מתכנת, עורך דין, רואה חשבון בקרב עובדי החברה. האפשרות רק במבט ראשון זה לא רע. למעשה, העובדים יבקשו להגדיל שכר והם יהיו צודקים - יש לשלם עבודה נוספת. בעיות יעלו עם הכישורים של העובדים. אחרי הכל, רואה חשבון נחשב טוב אם יש לו לא רק חינוך הולם, אלא גם ניסיון מספיק. התוצאה: עלויות קטנות וקבועות, בעיות באיכות העבודה שבוצעה.
  3. הזמנת שירותים בצד - הזמנת בדיוק כאשר הם נחוצים. יש לשלם את עבודתו של העובד מבחוץ. אבל הוא ישולם חד פעמי, ועל השירות כי אדם עם הכישורים הנדרשים וניסיון יבצע. השורה התחתונה: עלויות קבועות ואיכותיות.

האפשרות השלישית היא הרווחית ביותר. גישה זו נקראת מיקור חוץ (ממקור חיצוני באמצעות "- שימוש במקור חיצוני").

2. מה ההבדל בין מיקור חוץ, שכירת וחכירה צוות?

להלן אספר לכם על המשמעות של כל מונח.

מיקור חוץ, כאמור לעיל, היא כאשר חברה מעבירה לאחרת את ביצועה של אחת מתפקידה. במקרה זה, אנחנו מדברים רק על שירותים - על איך ומתי הם ייושמו. אבל לא על ידי מי הם נפגשו - זה בירור חשוב.

השכרה צוות או outstaffing, כמו גם חכירה - העברת עובדים ספציפיים מחברה לחברה. ובמקום החדש הם לא נמשכים - עובדים בצוות חדש, הם רשמית עובדים של מעסיק אחר.

ליסינג של כוח אדם מועיל עבור עסקים עונתיים - למשל, חקלאי. חקלאים עשויים להזדקק לאריזות של היבול והנהגים להובלת מוצרים. בנוסף, השכירות היא הישועה עבור מעסיק בתקופה שבה עובד יקר יוצא לחופשה או בחופשת מחלה, וכאשר קיים סיכון של השבתה.

ליסינג כוח אדם או מתן כוח אדם (תקופת כהונה שנייה תקינה מבחינה משפטית) היא העברת עובדים ישירות לביצוע כל משימות ללקוח. הצוות נשאר על צוות של החברה המספקת שירותי ליסינג.

טבלה השוואתית של הבדלים מיקור חוץ, שכירת צוות הליסינג:

מיקור חוץליסינגליסינג צוות (outstaffing)
1מה שחשוב הוא את העובדה של ביצוע השירותים של הלקוח, לא את המיקום של העובדיםצוות חברת הליסינג רשאי לצאת לעבודה עבור הלקוח לאחר זמן מסוים.עובדי חברת המתאספים מגיעים לשטח חברת הלקוח.
2אמינותהצוות זמין במשך זמן רב.חברה רווחית החברה לבצע עבודה עונתית
3חסכונית (+)חסכונית (+)חסכונית (+)

אני זוכר כי "חכירה"זה מונח כלכלי לחוזה לטווח ארוך של משהו עם זכות לגאולה, במקרה שלנו, הצוות יכול ללכת לעבודה קבועה בחברה, אבל זה מקרה נדיר, לרוב העובדים מסופקים רק לפי הצורך - למשל, בעונה.

מתברר כי מיקור חוץ נבחר כאשר הם רוצים לקצץ בעלויות להיפטר פעילויות שאינן הליבה. השכרה וליסינג - כאשר יש צורך להחליף עובד נעדר או כאשר חברה של מומחיות מסוימת נדרשת לתקופה קצרה של זמן.

בכל מקרה, מיקור חוץ והשכרה היא הזדמנות להציל את כספי הארגון, הזדמנות למשוך מומחה אינטליגנטי ומנוסה לעבודה.

האתר כולל סקירה של העקרונות, היתרונות והסוגים של מיקור חוץ - "מה זה מיקור חוץ".

3. הסוג העיקרי של צוות מיקור חוץ

ברוסיה, מיקור חוץ ניתן שירותי תחבורה, פרסום, חשבונאות, אבטחה, וכן הלאה.

1) כוח עבודה מיקור חוץ

האם אתה יודע אילו שירותים הם בדרך כלל outsourced? כל אלה הנוגעים לתחזוקת החברה. עכשיו אנחנו מדברים על עמדות של ניקיון ו handymen.

אני יבהיר נקודה חשובה: חברת הלקוח מסופק עם "סט שלם" של השירות. משמעות הדבר היא כי החברה הלקוח אינו חושב על קניית שואב אבק או פטיש עם קובץ. אם שואב מגיע אליו, הוא מגיע עם כל הכלים הדרושים. זה מיקור חוץ של הצוות.

2) מיקור חוץ של צוות המחסן

מחסן צוות הלוגיסטיקה היא כת מיוחד. חברות מעטות יכולות להרשות לעצמן לצייד מחסן, לקנות מעמיסים, לשלם על עבודתו של לוגיסטיקאי טוב ולשמור על צוות שלם של עובדים. אין זה מפתיע כי מחסן מיקור חוץ הוא ביקוש עבור פרויקטים זמניים.

שירות זה כולל מתן לא רק עובדים, אלא גם תזמון של תוכניות, ארגון של מערכת בטיחות תעסוקתית, אספקת אנשים עם בגדים עבודה, הכשרה, בדיקות רפואיות ועוד.

3) מיקור חוץ צוות הבנייה

חברות בנייה רבות לא יכול לספק את עצמם באופן מלא עם אנשי מוסמך. זה יקר מדי כדי לשמור על מעמד קבוע כמו tiler, שידה, רתך חשמלי, מפעיל עגורן, ואת מאסף מתכת. מעת לעת אתה צריך ליצור קשר עם חברת מיקור חוץ.

בנוסף לדוגמה מפורשת שכזאת, אתן לך עוד אחד. בואו נדמיין בית ספר אנגלי עם קירות מקולפים ורצפה נפוחה. כבה ולתת לתקן את הבניין - יקר יותר. הלקוחות יתפזרו, הרווחים יגיעו לשווא. כן, ואני רוצה לשמור - טפט pokleit על השטיח שלהם, המיטה, לצבוע את הדלת.

אבל מי יהיה ליישר את הקירות, המגהץ הרצפה? אנחנו צריכים ידיים מנוסות. מיקור חוץ או חכירה של אנשי בניין יבוא להציל. לפי שעה, בכיתה אחת בונה את הקירות, בחדר הסמוך יש שיעורים. אף חברה לא תנקוט את האובייקט שבו העבודה נמשכת. דבר נוסף - משיכת עובד זמני.

4) מיקור חוץ צוות הייצור

לא ייאמן, אבל נכון. חברת ייצור המייצרת כפיות יכול להזמין את הייצור של הכפות האלה מאוד בצד! מיקור חוץ באמת לתת הכל - מ ניקוי המקום וחשבונאות, מסתיים עם שחרורו של מוצרים האריזה שלה. העיקר הוא כי הרווח מכסה את כל ההוצאות.

מיקור חוץ הוא תופעה שכיחה ברוסיה. המעצב יצר כפיות פטנט למכשירי שמאל, אבל אין לו את היכולת לעשות אותם. מה הוא עושה? הזמנות הייצור של סכו"ם בחברה צד שלישי.

ייצור מיקור חוץ הוא גם פופולרי עם יצרנים אמיתיים. לדוגמה, מפעל ההנדסה מזמין ייצור של מסבים חדשים מחברה אחרת. או יצרן של מחבתות מסכם חוזה לייצור מכסים זכוכית. המון אפשרויות.

5) מיקור חוץ של צוות המכירות

הקטגוריה של צוות המכירות כוללת: merchandisers, מפקחים, ספקים, עובדים של אזור המכירות, יועצים ואנשי מקצוע אחרים.

צוות המכירות במיקור חוץ מועיל, שכן העובדים מעורבים בעבודה עם ניסיון רלוונטי, עם ספרים רפואיים. וזה גם אפשרות טובה להשתתף בתערוכות - כאשר יש "לא מספיק ידיים" עבור האירוע.

6) סוגים אחרים של מיקור חוץ

התעשייה הפיננסית היא תחום פופולארי נוסף. זה כולל שירותי חשבונאות - חשבונאות, רשומות פיננסיות. השירותים עשויים להיות חד פעמי: לדוגמה, להגיש דו"ח שנתי. יכול להיות קבוע - עד אינטראקציה יומיומית.

באתר יש מאמר מפורט על מיקור חוץ שירותי הנהלת חשבונות.

ראוי להזכיר את ההשכרה של IT- מומחים - אנשים המעורבים אירוח שרת, עבודה עם יישומים, אתרי תמיכה ועוד. במקרה זה, מיקור חוץ הוא שירות מלא, מקיף מכסה את צרכי הלקוח בתחום השירות בתחום ה- IT.

המסקנה של מיקור חוץ חוזים עם מוקדים טלפוניים - חברות העוסקות טלמרקטינג, סקרים הטלפון הוא צובר פופולריות. אי אפשר להתמודד עם זה בעצמנו - יותר מדי עבודה ועלויות זמן.

מיקור חוץ של אנשי רפואה הוא תחום אשר יעניין מעגל צר של אנשים. אבל אני אספר לך עליה.

העובדה היא כי מרפאות פרטיות, בתי חולים, בתי מרקחת לעתים קרובות סובלים מחסור של צוות במהלך החגים לילה משמרות, במהלך החגים והמגיפות. המרכזים הרפואיים זקוקים לא רק לרופאים, אלא גם לאחיות, למיילדות ולעיתים קרובות לעוזרים רפואיים, לאחיות ולסדרנים.

ובכל זאת, המרפאה צריכה לעבוד מסביב לשעון - ללא דיחוי מתן סיוע לכל מי להחיל. כאן יעזור ליסינג צוות.

אני גם אזכור את מיקור החוץ של צוות התמיכה: אבטחה, שומרים, שליחים. אנחנו כבר רגילים כל כך למשוך עובדים חיצוניים באזור הזה שלפעמים אנחנו שוכחים - כל זה יכול להיות גם לייחס מיקור חוץ.

אנו קוראים מאמר על נושאים קשורים - "כוח אדם מיקור חוץ".

4. מהם היתרונות והחסרונות העיקריים של מיקור חוץ?

כדרך לארגון ביצוע של תהליכים עסקיים, מיקור חוץ יש החסרונות שלה יתרונות.

היתרונות של (+) מיקור חוץ:

  1. הלקוח משלם עבור השירותים ומקבל את התוצאה הסופית עם איכות שצוין. זהו היתרון העיקרי של מיקור חוץ. כל הבעיות הקשורות תעסוקה, כל הבעיות הנובעות בתהליך העבודה - לא אכפת הלקוח. הכל נקבע על ידי שחקן.
  2. על ידי העברת פונקציות שאינן הליבה, החברה מקטין את עלויות הארגון שלהם. כלומר, לחברה יש יותר כסף בחינם, אשר הוא מכוון למלא את המשימה העיקרית. אם אנחנו מדברים, למשל, על חברת בנייה - זה יכול לשכור מהנדס המחלקה הראשונה או להוציא את הכסף הציל לקנות מחפר חדש.
  3. מנהלים ישמח עם האפשרות רק להתמודד עם עסקי הליבה של החברה, מבלי להיות מוסחת על ידי "הצללה" כוח אדם מעורב בעקיפין בייצור של מוצרים.
  4. מיקור חוץ הוא הזדמנות טובה לקבל סיוע מוסמך ביותר בכל עסק. קח, למשל, תחזוקת האתר, קידום החברה באינטרנט. אם אתה להפקיד את העסק הזה לחברה רצינית עם מוניטין טוב - לקוחות מהאינטרנט רחב האינטרנט יגיע עבור חברת הבנייה.

חסרונות (-) של מיקור חוץ:

  1. הסיכון של ביצועים ירודים עבודה מיקור חוץ שותף. עם זאת, ברור כיצד רמת הסיכון הזה - אתה צריך לבחור בקפידה את המבצעת, כמו גם להגדיר בבירור את המשימה, לתקן קריטריונים ברורים עבור איכות, תנאי.
  2. דליפת מידע מסווג - התפתחות פטנטים, ניסוחים, תכונות ייצור ועוד. למרות שהייתי אומר שזה חסרון מאוד סביר בזמננו. אלא אם כן אתה מעבדה מדעית פרטית או יצרן קוקה קולה. עבור חברות רגילות, זה תרחיש לא מציאותי.
  3. העתק עסקים. פריט זה דומה במקצת לקודמו. אבל הוא אמיתי יותר. יתכן כי אחד העובדים הזמניים יראה את ההתקדמות שלך, לאחר התבוננות בתהליכים בחברה, תיצור את החברה שלהם על בסיס מה שהם ראו. כלומר, זה יהיה המתחרה שלך (בתנאי שהוא נשאר על "השטח שלך").

אבל זו לא אפשרות נוראה. איפה הוא מסוכן יותר - גניבת בסיס הלקוחות שלך. אם הבסיס עם מספרי טלפון וכתובות דואר נופל לידיו של מתחרה - זה פשוט, פשוט השלכת, כדי למשוך לפחות 10% של הלקוחות הרגילים שלך.

כדי למנוע הפסדים אפשריים - ספקי עבודה צריכים לדאוג. זאת האמת.

צפה בסרטון על היתרונות והדוגמאות של מיקור חוץ:

5. חברות מיקור חוץ - סקירה כללית של השחקנים המרכזיים בשוק ומחיריהם.

להלן פירסמתי רשימה של חברות מיקור חוץ גדולות המספקות את שירותיהן ברוסיה.

1) VENTRA (ventra.ru) היא סוכנות גיוס אשר בוחר כוח אדם בתחומים שונים בתחומים שונים. החברה מספקת גם שירותי מיקור חוץ של כוח אדם.

החברה אינה חושפת את עלות השירותים שלהם. לקוחות אומרים כי כל מקרה הוא ייחודי. ומכיוון שהמחיר ניתן הודיעה רק לאחר התייעצות עם מנהל הסוכנות.

2) Stapplus (staff-plus.ru) - עוסקת רק במיקור חוץ ובהשכרה של עובדים. החברה מגיבה במהירות לבקשות הלקוחות. מספק כ -20 עובדים לכל אתר בו זמנית. ומ- 80 - כל שבוע. החברה עוסקת במגוריהם של עובדים זמניים, הובלתם למקום.

לדוגמה, מנקה של "Staffplus" - עולה מ 140 רואות לשעה; נהג - מ 190 רובל לשעה; קופאיות - מ -150 רובלים, מוכרים - מ -145, סבלים - מ -140, בתי-מלאכה - מ -140 רובל לשעה.

3) טרי (freshout.ru) - עוסקת במתן צוות להשכרה. החברה מתמחה בתחום כוח אדם וחשבונאות. זה לא לעקוף את המפלגה ואת שכר הדירה של בוני ועובדי שירות.

כל יישום נבדק ומעריך בנפרד. עובדים רגילים, שהוצגו על ידי סוכנות בחכירה, יעלה ללקוח מ 90 רובל לשעה (בתשלום עבור עובד אחד).

6. עלות שירותי מיקור חוץ של כוח אדם

כפי שכבר שמת לב, יחידות של ספקי עבודה חיצוניים מציינים מחירים ספציפיים עבור שירותים. כיסוי רחב מדי של תפקידים, כישורים. יותר מדי פריטים צריכים להבהיר כדי לברר את העלות של השירות שסופק.

הסתכלתי על השאלונים שמספקים מיקור חוץ כדי למלא את הלקוחות שלהם, ואני זיהיתי חמישה גורמים לעצמי, שעליהם נקבע המחיר הסופי של השירות. הנה הם:

  1. המונח שעבורו יהיה מעורב צוות זמני.
  2. היקף הפרויקט. ככל שאתה צריך לעבוד יותר, הם עובדים יותר.
  3. השכלה, כישורים, ניסיון של עובדים נמשכים.
  4. עונה וסוג הפעילות. לדוגמה, מיקור חוץ אנשי בניין יקר יותר בקיץ זול יותר בחורף. הכל בגלל הביקוש בקיץ עבור שירותים אלה עולה.
  5. המיקום של המשרד, המחסן או הייצור - רחוק מהעיר, יקר יותר. סיבה: הוצאות נסיעה נוספות לעובדים.

גם נדד קצת על הפורומים. אנשים רבים כותבים כי מיקור חוץ הוא תמיד רווחי יותר מאשר עובד קבוע, גם אם אתה שוכח את העובד הטוב ביותר בתחום שלך.

7. חידושים בחקיקה של הפדרציה הרוסית - מדוע, מ -2016, יש את הרעיון של "מיקור חוץ" להימנע בחוזים?

בחוק, מושגים של השכרה, כמו גם חכירה, חלים רק על רכוש. בסעיף 665 של הקוד האזרחי - ליד המילה "שכר דירה" אין אזכור של אדם חי.

זה מובן: האדם אינו דבר. זה לא יכול להיות מועבר במשך זמן מה עבור כסף לאדם אחר.

אני מזהיר אותך: לא ניתן להזכיר את הרעיון של "חכירה של כוח אדם", "שכר דירה של עובדים" בחוזים. Вместо этих слов говорят и пишут "предоставление персонала", что на юридическом языке означает обычную хозяйственную операцию.

Предоставление персонала - это когда одна компания обеспечивает другую необходимыми трудовыми ресурсами.

С 1 января 2016 года в нашем законодательстве ввели два новых термина. Первый - заемный труд - он ЗАПРЕЩЕН. Второй - деятельность по предоставлению персонала - она РАЗРЕШЕНА.

Заемный труд - זהו שכירות בלתי מבוקרת של כל צוות לכל מטרה וכל עבודה. ברוסיה, זה כבר מוחרם מאז 2016.

כן, עכשיו עבודה שאול אסורה, אבל אפשר להתמודד עם מתן כוח אדם. זה מפורש בחוק הפדרלי מס '116 של 5 מאי 2014. לחוק יש מידע על איך לנסח חוזה, שיש לו את הזכות לספק שירותים. במקרים צבועים כאשר אסור למשוך עובדים על פי החוזה על מתן כוח אדם.

החידוש העיקרי הוא כי החוזה על הצגה של כוח אדם חייב להיות חתום בין הארגון המפעיל לבין העובד; בין הארגון המבצע לבין לקוח החברה (בחוזה זה מוצגות התחייבויות הלקוח ביחס לעובד הזמני). רק 2 חוזים. זוהי אופציה אופיינית ליסינג עובדים.

כאשר מיקור חוץ, הלקוח לא צריך להתעסק עם העובד הזמני. באופן כללי - הלקוח לא אכפת עובד של מישהו אחר. בשבילו, העיקר הוא כי השירות להתבצע ביעילות ובזמן.

יחס כזה לצוות זמני תחת החוק החדש נקרא "הלוואה". וכפי שכתבתי לעיל, המונח קיים - אבל אי אפשר לעבוד עליו כחוק. זו הסיבה שאתה לא תמצא את הדגימות ברשת של חוזים עבור צוות מיקור חוץ - הם פשוט לא קיימים בטבע.

עורכי דין מומלץ לסיים חוזים על "הכבידה מתן שירותים". פרטים עליהם מפורטים בסעיפים 39 ו 779 של הקוד האזרחי.

8. דוגמאות של חוזים עבור מיקור חוץ, שכירת וחכירה צוות להורדה (במילה)

יש לי שרטט בשבילך דוגמה ליישום המשפטי של הליסינג צוות מ 5 שלבים:

שלב 1. סוכנות גיוס קיבלה בקשה לנהג מטעין. דרישות: גבר 30-45 שנים. תקופת החוזה היא 6 חודשים.

שלב 2. הסוכנות בוחר את האדם הנכון לוקח אותו למדינה. הסכם העסקה מתבצע.

שלב 3. המשתנה של האינטראקציה בין חברת הלקוח לבין הסוכנות נקבע. נוצר הסכם שבו השכר, התנאים, התנאים וכמות העבודה, ועדת הסוכנות.

שלב 4. נעשים חוזים: בין העובד לבין סוכנות הגיוס: בין הלקוח לבין סוכנות הגיוס.

שלב 5. חברת הלקוח מקבלת את נהג המשאית לתקופה הרצויה.

סה"כ חברת לקוחות:

  • אינו מבלה זמן בחיפוש אחר הנהג;
  • אינו עוסק במינויו;
  • מסיר את כל השאלות לגבי תשלום בית החולים והטבות;
  • על מטפל בסוגיית פיטוריו הבאים.

חוזה אני ממליץ להוריד כאן: www.freshdoc.ru. בקיצור, זה שירות ליצירת מסמכים משפטיים הדרושים לניהול מקרה. שני אנשי העסקים הקטנים ונציגי העסקים הבינוניים ימצאו כאן פתרון לכל נושא הקשור בביצוע מסמכים משפטיים ופיננסיים.

אני אוהב את העובדה ש- FreshDoc נתמכת על ידי צוות של אנשים חיים - עורכי דין, מתכנתים, אנליסטים, רואי חשבון ואחרים. החבר 'ה במהירות להגיב לשינויים בחקיקה.

תוך שלוש דקות הקמתי בעצמי חוזה למתן שירותי ראיית חשבון. נותר רק להדפיס אותו.

הורד מדגם של חוזה מיקור-חוץ סטנדרטי (docx, 17.1 Kb)

9. סיכום

זה כל מה שרציתי לספר לך על מיקור חוץ, שכירת צוות הליסינג.

אני שוב אתן כאן את המחשבות העיקריות מהמאמר:

  1. אם אתה רוצה להיפטר "עובד מיותר" - לעשות את זה. סיום חוזה עם סוכנות גיוס למתן שירותים בתשלום. אם אתה מדבר בבירור - לקחת את הצוות לשכור. זה גם קל יותר וזול יותר מאשר קבלת פנים קבוע.
  2. צריך מומחה טוב באופן זמני? אתה שוב בסוכנות הגיוס. בשלב זה, אני ממליץ על הסכם על מתן כוח אדם. העובד לא יירשם בתפקידך, אבל אתה תשלם על עבודתו, יהיה אחראי על ביטחונו בעבודה.
  3. המס הנמוך ביותר עבור עובדים לא מקצועיים במוסקבה עבור מיקור חוץ הוא 90 רובל לשעה. מומחים טובים לעלות הרבה יותר יקר.
  4. המושגים "צוות ליסינג", "צוות ליסינג", "מיקור חוץ" - לא ניתן להזכיר בחוזים בכתב. מילים אלה הם מחוץ לחוק, אם כי הם נשמעים יפה - "חוקי".

במקום מושגים אלה, להשתמש במונחים "מתן כוח אדם", "שילם שירותים" במסמכים.

ולבסוף: לשמור על צוות לציית לחוק. הצלחות!

אם אתה אוהב את המאמר, לשים אוהב ולהשאיר את ההערות שלך בנושא מיקור חוץ, עבורנו זה מאוד חשוב.

תודה מראש!

Loading...